与许多亚洲国家一样，印度尼西亚文化以群体而非个人为中心。因此，企业往往是等级森严的，“面子”的概念非常重要。交流往往是间接的，“是”这个词通常实际上意味着不；人们经常提到，印度尼西亚语甚至有?12个词实际上意味着不。谈判往往需要很长时间，而商议可以是一种尊重。强硬推销策略是行不通的，因为印尼人不喜欢受到压力或匆忙。
在印度尼西亚，时间被视为流动的，认为一切都将发生在自己的时间和空间中。第一次与潜在业务合作伙伴会面时，您应该将其视为建立关系的机会，不应期望完成实际业务。一般情况下，访问者应在会议结束后结束会议 45 分钟到一个小时。
在与印度尼西亚当地雇员谈判雇佣合同条款和录取offer时，牢记以下印度尼西亚标准福利可能会有所帮助:
1、印度尼西亚的雇佣合同
印度尼西亚的雇佣协议必须以印度尼西亚语（印度尼西亚的官方语言）书写，并且可能是双语的。如果雇佣协议的双语版本有任何不一致，以印尼语版本为准。
印度尼西亚的雇佣合同可以是固定期限的，也可以是未指定期限的。定期合同是在规定的时间段内或直到完成某项工作。固定期限合同最长可提供五年
最佳做法是放置一个强有力的合同在印度尼西亚的地方，它阐明了雇员的条款?、薪资、终止要求。印度尼西亚的录取通知书和雇佣合同应始终以印度尼西亚卢比而非外币形式说明工资和任何补偿金额。
2、在印度尼西亚的工作时间
印度尼西亚工作周是 40 小时，与 7 每天几个小时 6 每周几天或 8 每天几个小时 5 一周几天。
如果雇主要求加班，他们必须支付 1.5 第一个小时的正常工资的倍数和 2 在此之后的任何一个小时内都将其正常工资乘以几倍。工资应包括固定津贴。允许的最长加班时间为 3 每天几个小时或 14 每周几个小时。高级职位被排除在加班之外。任何加班都必须有雇主的书面命令和雇员的书面同意。
印度尼西亚节假日
印度尼西亚庆祝 14 雇员放假的公共假期，包括:
元旦
中国新年
“Nyepi”巴厘岛印度教新年
耶稣受难日
劳动节
耶稣基督升天日
先知穆罕默德的升天日
Waisak 佛教圣日
耶稣升天节
开斋节
独立日
开斋节
伊斯兰新年
先知穆罕默德诞辰
圣诞节
还需要注意的是 87 印度尼西亚 % 的人口将伊斯兰教视为他们的宗教，因此伊斯兰节日，例如先知穆罕默德的生日，在印度尼西亚各地广为庆祝。
3、印度尼西亚的假期
雇员有权享有法定年带薪休假 12 每年的天数。
印度尼西亚政府还宣布“Cuti Bersama”，意思是“一起休假，这也被称为联合休假/假期。Cuti Bersama 是印尼政府为了刺激国内旅游业和提高公务员效率而引入的。例如，如果假期在星期四，“联合假期”计划鼓励雇主在星期五放假。该假期计入公务员总休假。大多数企业遵循这一理念，根据政府政策调整员工的年假。Cuti Bersama 每年都在变化，由政府规定。在 2017 1月2日，6月26日至28日，12月26日。
4、印度尼西亚病假
印度尼西亚不存在固定病假天数的概念。因病长期缺勤，员工的工资可能会根据员工外出的时间减少。在前四个月，员工有权 100他们工资的 %。在前四个月之后，雇员的工资减少了 25 % 并且雇主可以解雇因以下原因而生病的雇员 12 个月。病假工资由雇主支付，而不是政府支付。
5、印度尼西亚的产假/陪产假
女员工有权参加 3 月的全薪产假，其中 1.5 在出生前几个月服用，并且 1.5 几个月是在产后服用的。
男性雇员有权 2 天带薪陪产假。
在以下情况下，员工有权在印度尼西亚享受带薪探亲假:
雇员子女的婚姻: 两天带薪休假
雇员孩子的包皮环切术: 两天带薪休假
员工子女的洗礼: 两天带薪休假
雇员的孩子死亡: 两天带薪休假
尽管在上述情况下雇员应获得全额工资，但雇主没有义务支付以雇员出勤为条件的津贴。
6、印度尼西亚的健康保险
印度尼西亚实行强制性全民医疗保健，由工资税和一般预算提供资金。雇主必须将其雇员登记在该系统中。任何通过雇佣的员工 Globalization Partners 将自动让员工加入全民医疗保健。这对包括外籍人士在内的所有员工都是强制性的。
7、奖金
在印度尼西亚，员工将获得强制性的第 13 个月工资，通常称为 THR。这被视为宗教日津贴，并在相应宗教节日前一周支付。由于该国大部分地区是穆斯林，因此无论员工的宗教信仰如何，大多数雇主都会在穆斯林节日 Idul Fitri（斋月结束）前一周提供此奖金。其他雇主将在 12 月为任何非穆斯林雇员提供奖金。如果员工的工作时间少于 12 月，他或她有权获得按比例分配的金额。
8、印度尼西亚的终止/遣散
未指明时间段的雇佣合同可包括试用期，最长可达 3 个月。固定期限合同可能不包括试用期。
雇主没有规定的通知期。员工可以辞职 30 天的通知。《劳动法》针对不同的解雇/解雇原因提供了不同的遣散费计算公式。这包括诸如监禁、死亡、退休、破产等事件。
标准遣散费: 服务少于一年的一个月的工资，加上每服务一年的额外一个月的工资，最多九个月的工资。
长期服务工资，在服务的前三年后相当于两个月的工资，其后每三年的服务额外增加一个月的工资，最多为十个月的工资 24 年的服务。
必须支付赔偿金以涵盖以下内容:
尚未到期或未休的年假。
根据雇佣协议、公司规定或 CBA 提供的其他福利。
劳资关系法院确定的其他补偿金额（这可能包括雇主和雇员之间的特殊安排）。
离职金是提供给雇主的自愿奖励，作为对雇员服务的补偿，受雇佣协议的约束。
只有 5 终止原因，允许雇主只支付所欠的补偿，没有遣散费或离职费:
员工自愿辞职
严重的不当行为
严重慢性病超过 12 月
因工伤致残
5 错过工作的日子
9、在印度尼西亚纳税
作为 2014 年 1 月 1 日, 印度尼西亚实施了全民社会保障体系，旨在通过单一医疗保健体系覆盖所有雇员和居民 2019 和单一的就业福利制度 2029. 国家社会保障涵盖五个项目，包括:
健康保险 - 4 % 雇主，1% 雇员
工伤—— 0.24 ％ 到 1.74 ％ 雇主
养老储蓄—— 3.7 ％ 雇主， 2 ％ 员工
养老金福利—— 2 % 雇主，1% 雇员
死亡抚恤金—— 0.3 ％ 雇主
印度尼西亚居民需缴纳以下所得税率:
高达印尼盾 50 百万: 5%
从印尼盾 50 百万达印尼盾 250 百万: 15%
从印尼盾 250 百万达印尼盾 500 百万: 25%
超过 IDR 500 百万: 30%
当您扩展到国际市场时，可以选择 DG.hire 用于招聘、雇用和入职支持。作为全球 EOR，我们提供全球150个国家的人力资源服务，主要业务包括海外雇佣（EOR名义雇主），灵活用工（contractor），薪酬管理（payroll），合规咨询、全球猎头、企业落地等。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。
海外雇佣，灵活用工，薪酬服务，合规咨询，海外猎头，全球招聘，合同合规，海外用工，海外人力，海外员工，海外薪酬，薪酬支付，雇佣外国人，合同合规，跨境薪酬支付，海外用工合规，eor，contractor，payroll，dghire
